招聘信息_招聘信息文本模板

1.找工作，用哪个软件比较靠谱些，谢谢？

2.哪个求职网站（）最靠谱？

3.温州招聘网怎么样？

4.你知道哪些招聘网站的坑？

招聘网站推荐：智联招聘、前程无忧、58同城、猎聘网、大街网。

1、智联招聘

说到找工作，这是人们目前的一大压力，因为就业竞争真的非常的大，要想找一个好工作，必须得有实力和运气。而科技进步和通讯技术的发展，很多网站上都能够看到找工作这种事情。智联招聘就是这样，它里面包含了很多的内容，并且公司都很正规。

2、前程无忧

这个网站也是一个特别全面的网址，里面有很多的招聘消息，只要稍微一定位，就能够将当地的招聘消息传达过来，非常的轻松。前程无忧虽然建立时间很晚，但是发展的真的非常快，很有实力，人们也比较相信这里面的大多数信息。

3、58同城

在找工作哪个网站好的话题下，58同城这个网址也上榜了。58同城的名气应该是比较大的，它建立时间也是特别的早，再加上经常打广告，所以很多人都知道这个网址。这里面每天都在刷新，招聘信息很多，但是仍然有虚的消息。

4、猎聘网

猎聘网的发展也很快，它只有八年的时间，在这八年里一直努力的发展。它是一家企业所研发创立的，里面的很多招聘信息都是真实的，也有很多知名的企业和民营企业在里面发布消息，也算得上是一个很有知名度的网站了。

5、大街网

对于目前稍微年轻一点的人们来说，可能没有听说过，这个网站也是特别的厉害，它最大的优点就是让招聘人和了解人直接的沟通交流，特别的真实，让找工作的人更好地了解这个企业，从而能够找到适合自己的一些工作，非常优秀。

找工作，用哪个软件比较靠谱些，谢谢？

虚招聘去劳动局投诉。

劳动分局主要职责贯彻执行国家和省市有关劳动工作的方针政策、组织实施市制定的劳动事业发展规划和年度负责辖区内企业劳动合同鉴证、劳动争议处理、劳动争议仲裁工作。

用人单位招用人员提供虚招聘信息，发布虚招聘广告的，由劳动保障行政部门责令改正，并可处以一千元以下的罚款；对当事人造成损害的，应当承担赔偿责任。

用人单位招用人员不得有下列行为：

（一）提供虚招聘信息，发布虚招聘广告；

（二）扣押被录用人员的居民和其他证件；

（三）以担保或者其他名义向劳动者收取财物；

（四）招用未满16周岁的未成年人以及国家法律、行政法规规定不得招用的其他人员；

（五）招用无合法件的人员；

（六）以招用人员为名牟取不正当利益或进行其他违法活动。

虚招聘怎么处理

1、现用人单位提供虚招聘信息，发布虚招聘广告的违法行为，予以审查，决定是否立案；

2、调查责任：对立案的案件，指定专人负责，及时组织调查取证，与当事人有厉害关系的应当回避。执法人员不得少于2人，调查时应出示执法证件，听取当事人辩解陈述并作记录。执法人员应当保守有关秘密；

3、审查责任：审查案件调查报告，对案件违法事实、证据、调查取证程序、法律适用、处罚种类和幅度、当事人陈述和申辩理由等方面进行审查，提出处理意见；

4、告知责任：作出行政处罚决定前，应制作《行政处罚通知书》送达当事人，告知违法事实及其享有的陈述、申辩等权利。符合听证规定的，制作并送达《行政处罚听证告知书》；

5、决定责任：制作行政处罚决定书，载明行政处罚告知、当事人陈述申辩或者听证情况等内容；

6、送达责任：行政处罚决定书按法律规定的方式送达当事人。

法律依据：

《中华人民共和国就业服务与就业管理规定》

第十四条

用人单位招用人员不得有下列行为：

（一）提供虚招聘信息，发布虚招聘广告；

（二）扣押被录用人员的居民和其他证件；

（三）以担保或者其他名义向劳动者收取财物；

（四）招用未满16周岁的未成年人以及国家法律、行政法规规定不得招用的其他人员；

（五）招用无合法件的人员；

（六）以招用人员为名牟取不正当利益或进行其他违法活动。

《就业服务与就业管理规定》

第六十七条

用人单位违反本规定第十四条第（二）、（三）项规定的，按照劳动合同法第八十四条的规定予以处罚；用人单位违反第十四条第（四）项规定的，按照国家禁止使用童工和其他有关法律、法规的规定予以处罚。用人单位违反第十四条第（一）、（五）、（六）项规定的，由劳动保障行政部门责令改正，并可处以一千元以下的罚款；对当事人造成损害的，应当承担赔偿责任。

哪个求职网站（）最靠谱？

找工作软件推荐：智联招聘网、前程无忧、拉勾、职多多招聘版、猎聘同道。

1、智联招聘网

智联招聘业内开创3的三次方概念，即为学生、白领、高端（专业人士或管理人士），匹配3类产品：测评（我是谁）、网络招聘（我能干什么）、教育培训（我如何进步），并通过线上、线下、无线三个渠道，为职场人的发展打造平台。

2、前程无忧

前程无忧是前程无忧网也即是51job旗下专属手机客户端。前程无忧凡是所有通过51job投递自己的简历的网友们都可以通过前程无忧，对目前所有的职位和公司进行检索和投递自己的简历，前程无忧支持多维度筛选，精确找到心仪职位。

3、拉勾

拉勾来自互联网垂直招聘网站拉钩网官方推出的拉勾网，拉勾网可以让互联网企业在拉勾网上垂直照片互联网精英，也可以让互联网从业者在拉勾上找到心仪的工作。

4、职多多招聘版

职多多招聘版致力于为蓝领招聘企业和人力公司提供安全、高效、快捷的招聘流程管理方式，职多多招聘版具有安全保障资金结算、高效解决重复操作和快捷处理复杂事务等优势。

5、boss直聘

BOSS直聘上线于2014年7月，是一款让人与未来BOSS直接线上开聊的方式找工作的应用。从上线以来，BOSS直聘一直致力为职场人提供职业机会及找工作体验。

“BOSS直聘”诞生于2014年7月，是一款让牛人和未来BOSS直接线上开聊的方式找工作的应用?[5]?。用户可在APP上用聊天的方式，与企业高管，甚至是创始人一对一沟通，更快速地获得offer。

注意事项：

1、表现自己真诚来应聘，千万不要游戏面试；

2、尽可能说出你的能力，不虚夸、不自大，一定要让别人相信你；

3、对于自己不懂的事情，要实事求是，不打诳语；

4、学会看面试官的表情，以此来回答问题。

温州招聘网怎么样？

1、前程无忧

作为首个在美国纳斯达克上市的中国人力服务企业，在南方城市用户量占大多数，二三线城市岗位多，搜索比较方便快捷。但是搜索岗位的结果不够精确，而且页面看上去比较简单没有美感。

2、智联招聘

前身是一家猎头公司，是国内最早的人力服务商之一，偏重于北方用户市场，职位选择比较多，但相对二三线城市岗位较少，HR要求较高，投递的简历容易被筛选出去。

3、中华英才网

曾经与一度与前程无忧，智联招聘三足鼎立，定位于中高端岗位，行业知名度高，但后来因内部原因被卖给了58同城，招聘质量及效果较以前来说有些下降。

4、猎聘网

本质上是传统招聘网站的升级版，中高端职位较多，70000多名猎头在线，但猎头里有时会放出些虚职位信息以此来为收集简历和提升人气。

二、垂直类别（偏向互联网和应届毕业生等）

5、拉勾网（互联网招聘网站）

是一家专业的互联网招聘平台，大量互联网岗位供联网人士选择，职位实时更新，薪资透明，但由于是垂直类专业平台，职位不够全面，导致非互联网人士选择工作岗位少。

6、BOSS直聘（互联网招聘网站）

是一款宣传BOSS与求职者直接开聊天的免费招聘工具，让求职和招聘变得更有效率。这一模式是方便了企业与求职者，但不可否认这里面也有少数李鬼公司（通俗来讲就是骗子公司），要注意辨别。

7、应届生求职网（毕业生求职平台）

对于刚接触社会的大学生来讲，这是一个比较好的求职网站，很多大学生都喜欢在里面论坛分享学习相关求职知识。但是页面设计上不太美观，字体较小，看上去有点累。

8、大街网（毕业生求职平台）

大街网也是即将毕业大学生求职的一个好网站，收到的面试通知算是最快的，而且在投递简历后收到的推送通知比较合适。但是有时候出现简历被网站乱投的问题。

9、事业单位招聘网（考事业单位必备网站）

这网站汇集了有关全国各地的事业单位招聘信息，对想要报考事业单位的人来说，是个不错的网站，但是受众的对像比较单一，如果你不感兴趣，那么这网站可以略过了。

三、社交类别（职场社交互动）

10、脉脉

这是一个社交性质的招聘平台，号称工作版的微信。在这里能够得到一些公司的小道消息，这能帮助求职者更好了解求职公司，同时帮助用户积累人脉。但因有时泄露用户隐私人脉，导致不少用户对其反感。这是我们在使用时要注意的。

除了以上这些主要的招聘网站，当然还有储如58同城、赶集网一类的，一些本地的人才网，线下的本地求职招聘会等可以相结合起来。这些相结合起来可以帮助你在这个时期更好的找到理想的工作。

在求职时不光要找到好的招聘网站，还要了解求职公司 ，做好简历，做好面试准备充分才能帮你更好的入职你想要进入的公司。

你知道哪些招聘网站的坑？

温州招聘网是10年温州龙头招聘网站，专业人力服务！

1. 面向人才：全新推出钱多、活少、离家近等功能，完善简历，一键点击即可精准推荐。

通过各大应用市场搜索：温州招聘网！通过手机查看住房附件的企业，不管你在哪里，随时可以用手机在温州找工作，而且根据求职意向推荐你所需要的工作岗位，而且还会推荐给招聘相关岗位的企业后台，看到合适的企业也会联系你们，所以双向推荐，找工作不用愁！注册了简历客服**姐主动联系你，完善简历，让更好地找到工作，而且贴心客服**姐免费推荐合适的工作给你！还有聊一聊随时随地便捷沟通，线上电话随时沟通！

2. 面向企业：完善企业信息及岗位信息，推荐高质量简历，同时可以微聊。

企业发布岗位不用一个字一个字编辑了，都有几乎所以的岗位的模板，只需要你修改一下小部分，比如薪资之类，其他的几乎不用动，节约时间，更多的时间花在招聘和公司的业务上！如果遇到问题了，及时联系客服，客服通过你招聘方法的沟通，给出改进方案，也会推荐合适的人才，一系列的流程操作，相信公司不再为缺人而受限了！一定记住，遇到问题及时联系客服，千万不要藏在心里，我们的目的是一样的找到公司合适的人才！招聘需要主动性，坐等效果也不错的，但是您有些事或者问题就不太了解了，人才为什么投递少了，什么原因不投递，这些主动问一下人才，可能提供信息都是我们改进的地方，以后招聘就是事半功倍了！

不管是人才还是企业都可以在这里找到合适的工作和合适的人才！

人才：你想要的岗位这里都有提供！

企业：您公司发展上的人才招聘服务专家！

基本上我们平常会掉进各种的“坑”里，主要是设计这个坑的人，他们更懂得人性的心理,比如说“虚荣心理”，“懒惰心理”，“自我实现心理”等等。作为一个心理咨询师，我下面就来聊一聊我所知道的那些招聘网站的坑咱们一个一个来。

1.想要好工作就得“交费”。?

在这里要先引用一个经济学的概念，叫“稀缺”，所谓的稀缺呢指的不仅仅是一种实体的物品，或者是一种虚拟的东西信息媒介之类的，在一个大的市场和社会里面稀缺的东西总是受人追捧并且有一个高的价格的。所以换到招聘市场的这个规则里面，那些好的职位是这些招聘公司发布到招聘网站的信息，这些信息对于进来找工作的人是稀缺的，这种情况下必然是供给远远大于需求，也就是说这么好的招聘的职位征的人肯定也多。

那么怎么来去筛选适合这些好工作的求职人员呢？最常见的招聘网站的套路就是让大家交钱，可能交的会员费越高，你收获到好的工作的概率多顺利入职的概率就越高。另外这些招聘网站的会员费也有别的“坑”比如说会区别定价，你适合这个价位，有这个支付能力，就购买这样的一个产品，购买力更强的就会推荐更高价格的产品。但其实本质上区别不大。

2.容易遇到“骗子”公司。

像通常这些招聘网站的商业模式是“两头收费”，当然击球的服务是免费的，像一些公司想要在这招到更多更优秀的人，那么你也得办理会员套餐，每个月交固定的费用。因为招聘的公司很多大大小小的，这里面肯定也会有不太靠谱的“皮包”公司，这些公司可能有一个营业执照，但是公司的具体情况这个招聘网站是不知道的。我记得我当时大学有一年暑的时候，我在某一个招聘网上找实习的工作就被骗了600块钱，这个人在招聘网上找到我，我跟他沟通聊了一天，然后就跟我说有个什么什么样的职位，但是需要交一个会员费/报名费之类的，因为当时给的工资有点高，我那时候年龄太小没有过社会阅历所以就上当了，然后给对方汇款了这个报名费，再然后就没有聊好了，对方不了两次电话打不通，发QQ也没人回。

所以下一次再找在朋友圈找工作的时候，我们一定要脚踏实地，如果需要付钱一定三思再三思，如果要你付很多的钱，那一定要拒绝。这样就能大概率让自己不会掉进“坑”里。